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イキイキとした会社組織の構築の難しさ

 
ご無沙汰しております。

久々のブログ更新です。


最近は、少し社内の人事担当的なことをやっていたので、

WEB上の情報発信が疎かになってしまいました。


ただ、WEB上の情報発信を一時的に疎かにしてでも、

今、やるべきこととして、少し人事的な部分に

重点を置きました。


とりあえず一段落がついた感じですので、

久々にブログ更新です!!


で、なぜ最近、人事的な部分に力を注いだかというと、

今まで、どちらかというと当社は、

個人技に頼りがちな組織構図だったのですが、

現状よりさらに上を目指すに当たって、

個人技に頼った形に、

非常に限界を感じ、

その部分をどうにか打開しないといけないと

試行錯誤していました。


当社特有の諸事情により、

通常の会社よりも、

非常に難易度の高い作業になったため、

なかなか解決策を見出せなかったのですが、

とにかく、あれやこれやと試行錯誤して、

現時点では、とりあえずの回答を作ることができました。


難易度が高かったため、

通常以上に、会社の組織構築に関することを

非常に勉強することができました。


会社の組織構築、

今までなめてました。


ごめんなさい。


会社組織の構築の深さは、

今、非常に痛感しています。


このジャンルに関しては、

とにかくいろいろと試行錯誤する必要があると

感じています。


集客、営業も経営上、非常に大切ですが、

会社を一定規模以上にしたい場合は、

それ以上に、組織構築について

学ぶ必要性があると感じました。


確かに、自分の知る範囲で、

社員がイキイキ、ワクワクしているような会社は、

ごくごく少数です。


ほとんどの会社の社員が、

微妙な感じです。


そういった点からも、

いかに会社組織の適切な構築が

難しいかがわかります。


続く↓↓


 ◇「社員のモチベーションの低い会社は、業績も悪い」

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