ＴＫＣ浜松ＳＣＧサービスセンターの担当が変更になりました。
新しい担当の方ですが、すごく仕事ができそうです。
担当替わり挨拶の初日の第一印象から仕事ができそうな
印象を当事務所のスタッフにばっちり植えつけました。
まだ担当が替わってから、数日しか立っていないのですが、
仕事の早いこと、早いこと。礼儀の正しいこと、美しいこと。
いままでの担当で、一番ベスト。それもダブルスコアで。
（今まで出会った経営者を除くビジネスマンでもベストです、
それも２６歳くらいですよ!!）
このことをどうしても、伝えたくてブログに書いちゃいました。
最近は、できるだけ個人的にいろいろな都合で
ＴＫＣがらみの人とはかかわらないようにしていたのですが、
新しい担当の方とは、ぜひいろいろと仕事をしたいと
感じました（先方が嫌がるかもしれませんが）。
担当によって、こうも会社全体、組織全体へのイメージが変わるのかと
いうのを身をもって体験しました。
と同時に、当事務所（自分）も担当変更によって
逆のイメージ（嫌われる）をお客様に与える可能性が
あることを非常に怖く思いました。
担当者の技量の重要性を認識しました。
やはり人材採用（いい素材の人材を登用する）と
人材育成（その人材をしっかりと育てる）は重要ですね。
ということで、ぜひ
「浜松人材採用コンサルティング＆山崎博志社会保険労務士事務所」
をぜひご利用してください。
浜松経営総合事務所＆小林弘明税理士事務所
市川竜也（来週からスタッフが一名増加します）
